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　　文章從“大力弘揚共和國‘長子’精神，筑牢高質(zhì)量發(fā)展堅實根基”“大力激發(fā)企業(yè)家精神，增強高質(zhì)量發(fā)展強勁動力”“大力弘揚工匠精神，培育高質(zhì)量發(fā)展時代品牌”三個方面闡述了對國有企業(yè)特別是中央企業(yè)推進高質(zhì)量發(fā)展的見解。小編準備了文章全文，以供讀者和作者一起思考高質(zhì)量發(fā)展之路。

　　全文如下：

　　扎實推進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　孫智勇

　　制造業(yè)是立國之本和興國之器，在實體經(jīng)濟中占據(jù)主體地位。中央經(jīng)濟工作會議將“推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”作為2019年第一項重點工作任務，為當前和今后一個時期提升制造業(yè)供給質(zhì)量、建設制造強國指明了方向。國有企業(yè)必須切實增強責任感緊迫感，深刻領會高質(zhì)量發(fā)展的豐富內(nèi)涵和實踐要求，扎實推進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　大力弘揚共和國“長子”精神，筑牢高質(zhì)量發(fā)展堅實根基。一是要勇于擔當。作為共和國的“長子”，國有企業(yè)特別是中央企業(yè)大多處于關(guān)系國家安全、關(guān)系國計民生的實體經(jīng)濟領域，必須把堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署作為首要任務，必須把維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定和國家安全作為重要責任，必須把發(fā)揮支柱作用、鞏固經(jīng)濟基礎、提升綜合國力作為價值體現(xiàn)，充分彰顯政治擔當和價值所在，有效發(fā)揮“國家隊”的集群優(yōu)勢，全面體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性。二是要甘于奉獻。進入新時代，作為關(guān)系國家安全和經(jīng)濟命脈的“國家隊”，國有企業(yè)要始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺服從服務于黨和國家事業(yè)大局，在充分發(fā)揮“六個力量”重要作用上爭當排頭兵，為決勝全面建成小康社會貢獻竭誠之力。三是要奮發(fā)圖強。國有企業(yè)要清醒認識形勢，立足補短板、強弱項，全面貫徹五大發(fā)展理念，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，堅定推進裝備制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心，緊緊依靠改革創(chuàng)新加快培育發(fā)展新動能，做好信息化和工業(yè)化深度融合這篇大文章，以高質(zhì)量發(fā)展為中心，推動制造業(yè)加速向數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化發(fā)展。

　　大力激發(fā)企業(yè)家精神，增強高質(zhì)量發(fā)展強勁動力。一是要堅持黨管干部原則。國有企業(yè)要確保黨對干部人事工作的領導權(quán)和對重要領導人員的管理權(quán)。進一步樹立正確選人用人導向，突出政治標準和專業(yè)素養(yǎng)。要認真落實國有企業(yè)領導人員“20字”要求，堅決貫徹《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》，努力建設一支政治合格、本領高強、致力于為國有企業(yè)建功立業(yè)的高素質(zhì)社會主義企業(yè)家隊伍。二是要最大限度激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)積極性。習近平總書記指出，對國有企業(yè)領導人員，既要從嚴管理，又要關(guān)心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)。要大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍。國有企業(yè)要進一步強化制度引領，優(yōu)化頂層設計，強化國有企業(yè)家的經(jīng)營決策權(quán)，完善薪酬分配和激勵機制，加大表彰宣傳力度，激勵國有企業(yè)家為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展再立新功。三是要關(guān)心和愛護企業(yè)家。要堅持嚴管就是厚愛，全方位、多角度、近距離了解識別國有企業(yè)領導人員，加強日常管理監(jiān)督，把管思想、管工作、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，綜合運用教育、管理、監(jiān)督、激勵等多種措施，把企業(yè)家精神激發(fā)出來。要建立容錯糾錯機制，準確把握“三個區(qū)分開來”，給干事者以總結(jié)經(jīng)驗、重整旗鼓的機會，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓企業(yè)家能夠后顧無憂，大膽創(chuàng)新。要充分信任，做好服務，政治上愛護、工作上幫助、生活上關(guān)心，解決后顧之憂，讓他們安心安身安業(yè)。

　　大力弘揚工匠精神，培育高質(zhì)量發(fā)展時代品牌。一是要培育工匠精神。工匠精神是制造業(yè)的靈魂，是高品質(zhì)生活的保障，是職業(yè)人的核心素養(yǎng)。具有工匠精神的產(chǎn)業(yè)工人不僅是現(xiàn)代化大生產(chǎn)中的“螺絲釘”，更是具有“匠心”的工業(yè)藝術(shù)品大師，是現(xiàn)代制造業(yè)的棟梁。中國歷史上從來都不缺少工匠精神，在追求高質(zhì)量發(fā)展、邁向中高端轉(zhuǎn)型升級過程中，我們要回歸初心，把工匠精神發(fā)揚光大，造就一批“大國工匠”，用工匠精神打造企業(yè)新力量。二是要配套工匠制度。要創(chuàng)建有利于工匠成長的體制機制，營造良好的社會環(huán)境，保障所有勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理好復雜的勞動關(guān)系，建立科學有效的激勵保障制度。深化“三項制度”改革，暢通員工成長渠道，實施“50優(yōu)才”“百名英才”規(guī)劃，加強技術(shù)專家、技能專家隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的干部人才支撐。三是厚植工匠文化。沒有文明的繼承和發(fā)展，沒有文化的弘揚和繁榮，就沒有中國夢的實現(xiàn)。同樣，沒有建立起支撐工匠精神的文化體系，也就難以實現(xiàn)中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，難以建設智能制造強國，難以從一個制造大國順利地走向全球制造強國。以工匠精神為核心的工匠文化是企業(yè)文化建設必不可少的組成部分。工匠精神中蘊涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設而得到發(fā)揚光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動企業(yè)發(fā)展中得到驗證和釋放。

　　作者系中央黨校（國家行政學院）省部班學員、哈爾濱電氣集團黨委副書記